Cultura Aziendale e Fiducia, Fattori Trainanti del Successo

Nell’odierno panorama aziendale, la presenza di talenti non è garanzia di successo. È il contesto, composto da cultura aziendale e fiducia, a fare la differenza. Nell’articolo Giovanna Carucci sottolinea come una cultura che valorizzi l’individuo sia essenziale; le persone devono sentirsi parte di una missione condivisa, non semplici risorse umane. Un team può dirsi tale se è unito da convinzioni comuni (vision & mission) e nell’adesione emotiva ad esse. La vera sfida è quindi quella di creare un ambiente caratterizzato da fiducia reciproca, capace di generare benessere emotivo e produttività, permettendo a ciascuno di esprimere il proprio potenziale, contribuendo in questo modo al successo collettivo